昨今の人事情勢は大手派遣会社の買収による人材サービスの多角化等をはじめ変化しつつあります。派遣から紹介へとシフトし、実際に直接雇用をする企業様も増加傾向にあります。また新卒者採用のみでなく中途採用のニーズも増えています。
直接雇用においては、企業独自の理念などを理解した上で業務を遂行できる人材を育成するための新入社員研修及び、企業経営の継続性・成長性における重要なポイントとなる次代のリーダー候補育成のためのリーダーシップ研修等の社員教育が重要となります。
しかしながら、研修講師やその時間等の問題から充分な新入社員研修、リーダーシップ研修が行えず、満足のいかない採用となってしまうという課題もあるのではないでしょうか。「企業は人なり」とも言われるように「人材育成」は企業経営の基本であり、企業繁栄の鍵になるにちがいありません。
私どもは、そういった企業様からの要望にお応えするセミナー研修（勉強会）を行なっております。
中途採用者への研修のみならず、新入社員研修や管理職対象のリーダーシップ研修で基本から実践まで、経験豊富な講師陣が少人数制の参加型で本当に身に付くセミナー研修（勉強会）を行なって参ります。
また、どんなに優秀な人材を雇用できていても個々のメンタル面が健康でなければ、能力を活かすことができず生産性の低下等を招きます。今日の企業においては、個々に対するメンタルケアが急がれるのではないでしょうか。そのため日常的なメンタルケアを取り組まれる企業が年々増えています。身体の健康と同様に心の健康も、一人一人が普段から対応力を身に付けていく事が大切です。リーダーシップ研修及び新入社員研修等の社員教育とメンタルケアによる内面強化との両面からのサポートが企業の組織力アップにつながります。
雇用調整などの人員最適化実行による再就職支援として退職される方が最適な転進を実現できるよう研修やメンタルケアを行なって参ります。また、企業ご担当様を対象に人員最適化策実施が円滑に進むようサポートいたします。